在東莞這個城市里使用不同的設備生產不同的產品，針對不同的階級人們和不同年齡的人們。而能夠生產出這些優(yōu)異的產品，不僅僅是依靠這些冰涼的儀器設備，而是需要去依靠客戶的人工來完成。東莞工廠搬遷員工問題就是員工的去留問題。首先是根據(jù)員工的自我意愿，在東莞龍華工廠遷移之前進行意愿調查，判斷大概會有多少的員工愿意停留下來，登記，以備之后安排工作，在進行完工廠的遷移活動之后，如果還有愿意在新廠區(qū)去工作的工人，則是無條件的接受，工廠和老工人一起再接再厲，創(chuàng)造新的戰(zhàn)績，新的輝煌。并且為老員工提供前期的住宿，解決他們的后顧之憂。
           客戶需要人工去打開機器，需要人工去調試機器。重要的是，機器設備是由客戶人來創(chuàng)造和設計。所以，在工廠進行生產生活的時候，客戶不僅僅要看到機器設備的功勞，也要看到客戶工廠員工的功勞心酸。但是在面對各種原因而選擇進行工廠遷移的時候，工廠遷移員工問題則是公司高層經常開會討論的話題了。面對這樣的選擇，是公司自己決定還是有工廠的工人自己來決定你，這是所有人人都不想要去面臨的嚴峻的挑戰(zhàn)。
           那么對于那些選擇了去離開工廠，寧謀出路的員工而言，工廠也是不會虧待他們的，對于這一些人，公司的選擇是為他們提供一定的資金補償，畢竟促成這樣的事情發(fā)展，也是雙方都要承擔一定的責任。不管是因為公司的遷移而選擇不背井離鄉(xiāng)還是因為自己的一些原因，隨著這些東莞厚道搬家公司一起離開工廠，工廠對于這樣曾經為工廠做出貢獻的員工們，都應該為他們提供這樣的一些對于工廠而言并不是很大金額的給離職工人的賠償金。